Dagli Elettroni ai Bit: Come sarà il lavoro 4.0?

DAGLI ELETTRONI AI BIT: COME SARÀ IL LAVORO 4.0? L'evoluzione digitale nel mondo dell'energia e l'importanza della formazione e delle nuove competenze per i lavoratori delle imprese elettriche   Roma, 28.9.2018. Si è concluso da poco a Roma il convegno "Dagli Elettroni ai Bit. Le trasformazioni del lavoro nel settore elettrico" promosso da ANEV (Associazione Nazionale Energia del Vento), Elettricità Futura (Associazione delle imprese elettriche italiane) e Utilitalia (Federazione delle imprese acqua ambiente ed energia). Al centro del confronto tra imprese, sindacati e istituzioni, una ricerca del Politecnico di Torino sulla Quarta Rivoluzione Industriale e sugli effetti che l'Internet of Things, l'Intelligenza Artificiale, i Big Data, la Robotica e la Realtà Aumentata comporteranno nel mondo dell'energia e nel mercato occupazionale. Il settore elettrico si può considerare infatti un'apripista: l'evoluzione dell'organizzazione del lavoro si sta manifestando con anticipo rispetto ad altri comparti industriali con l'introduzione di nuovi strumenti e l'incremento di processi come la decarbonizzazione che andranno a generare nuovi contesti operativi in cui il ruolo del lavoratore non sarà marginale.  Diventerà infatti sempre più importante il coinvolgimento dei ruoli operativi nell'innovazione, che porterà alla nascita di nuove professionalità e competenze. Riportiamo di seguito le dichiarazioni dei presidenti delle associazioni promotrici che sono intervenuti nella tavola rotonda "Transizione energetica: la sfida dell'innovazione": Simone Togni, Presidente ANEV: "La trasformazione del lavoro derivante dall'applicazione delle nuove tecnologie fornirà nei prossimi anni importanti elementi di innovazione e di trasformazione dei lavori tradizionali. L'aumento del numero di lavoratori che nel settore energetico si avrà grazie allo sviluppo e alla realizzazione di nuovi impianti alimentati da fonti rinnovabili, necessari per portare a termine la transizione energetica prevista dagli accordi internazionali, sarà sempre più orientato verso i servizi digitali che le nuove tecnologie offriranno. Questa evoluzione porterà sicurezza energetica e sicurezza sul lavoro e aiuterà la transizione energetica in modo sostenibile anche da un punto di vista occupazionale. È indispensabile quindi predisporre tutti quegli elementi necessari a formare queste nuove risorse e a riconvertire quei lavoratori che dovranno garantire la realizzazione della transizione, per questo serve uno sforzo da parte di tutte le forze in campo, per rendere il meno traumatico possibile il percorso di trasformazione iniziato". Simone Mori, Presidente Elettricità Futura: "Siamo convinti che sia stato molto importante l'aver promosso un dibattito sullo sviluppo di questo settore in cui emerge una forte esigenza di responsabilità condivisa fra decisori politici, imprese, organizzazioni sindacali e istituzioni educative nel gestire la transizione e assicurare l'occupabilità di tutte le fasce di lavoratori. Un processo di profondo cambiamento che, se affrontato in maniera responsabile, genererà grandi vantaggi per la nostra società, attraverso migliori e più efficienti modelli di produzione, nuove opportunità occupazionali e maggiore partecipazione dei consumatori." Stefano Donnarumma, Vicepresidente Utilitalia: "La transizione energetica è una grande sfida per il Paese.  Utilizzare al meglio le tecnologie e  i processi digitali può rappresentare una grande grande opportunità per le imprese e per gli addetti del settore. Gli investimenti in formazione, l'analisi degli effetti delle innovazioni, lo sviluppo di nuove competenze ed un rafforzamento dei legami con il sistema scolastico sono oggi vie obbligate, dimostra lo studio, per un miglioramento complessivo del sistema dei servizi pubblici. Il tutto garantendo contemporaneamente gli obiettivi di tutela del lavoro e di tutela dell'ambiente. Questo potrebbe contribuire a spingere i nostri giovani a restare in Italia ed a mettere le loro menti al servizio del Paese. Ma è necessario investire anche sulla preparazione dei lavoratori in riferimento all'utilizzo proficuo delle nuove tecnologie. E' di fondamentale importanza, infine, che vi sia piena consapevolezza e convergenza su questi temi da parte di tutte le Parti sociali, qualificando la contrattazione collettiva, integrata con quella aziendale, ed innovando i sistemi gestionali. Lavorando in tal modo riusciremo a crescere in modo migliore. Più strutturale".

Elettricità Futura annovera centinaia di aziende, piccole e grandi, operanti nel settore e le rappresenta in seno al sistema Confindustria e nei confronti degli stakeholder istituzionali nazionali ed europei. E' composta da più di 700 operatori che impiegano oltre 40.000 addetti e detengono più di 76.000 MW di potenza elettrica installata tra convenzionale e rinnovabile e circa 1.150.000 km di linee

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A Montecitorio il Wwworkers Camp 2017, worktrends la via italiana al futuro del lavoro

Per il terzo anno consecutivo la job community italiana dei wwworkers torna a riunirsi alla Camera dei Deputati: dopo aver portato all’attenzione della politica, ad inizio legislatura, le 10 azioni per entrare nell’economia digitale e aver realizzato il fact-checking su ciò che è stato fatto e su ciò che c'è ancora da fare, quest’anno decide di tracciare i nuovi scenari del lavoro, provando a delineare i “worktrends”, ovvero le tendenze del lavoro.

WWWORKERS CAMP 2017

WORKTRENDS, LA VIA ITALIANA AL FUTURO DEL LAVORO

Promosso da Intergruppo Parlamentare all’Innovazione e wwworkers.it

Roma – Sala della Regina - Camera dei Deputati

Giovedì 8 giugno 2017 ore 14.00-19.00

ORE 14.00-14.15 SALUTI ISTITUZIONALI 

• On. Luigi Di Maio (vice-Presidente Camera Dei Deputati)*
• On. Antonio Palmieri (Intergruppo Parlamentare Innovazione)

ORE 14.15-14.30 WWWORKERS SPEECH

• Il futuro del lavoro artigiano
• Stefano Micelli, Università Ca’ Foscari e autore «Fare è innovare. Il nuovo lavoro artigiano», Il Mulino

ORE 14.30-14.45 WWWORKERS SPEECH

• La via italiana al futuro del lavoro: i worktrends italiani
• Giampaolo Colletti (wwworkers.it)

ORE 14.45-16.30 WWWORKERS BARCAMP

• Tutti i «worktrends», le nuove tendenze del lavoro
• Viaggio nell’Italia che lavora e innova: barcamp con le storie di eccellenza nei nuovi trend del lavoro, commentate insieme alle organizzazioni di categoria e rappresentanza
• Stefania Milo (CNA Giovani Imprenditori), Maria Letizia Gardoni (Coldiretti Giovane Impresa), Marco Gay (Confindustria), Damiano Pietri (Confartigianato), Antonio Perdichizzi (Italia Startup). Modera Giampaolo Colletti (wwworkers.it)

ORE 16.30-16.45 WWWORKERS SPEECH

• Il futuro del lavoro nell’Italia del presente
• On. Luigi Bobba (Sottosegretario al Ministero del Lavoro)
• Modera Maria Cristina Origlia (Sole24Ore)

ORE 16.45-17.30 WWWORKERS TALK

• L’impresa di fare impresa tra uomini e umanoidi 
• La politica italiana traccia un quadro del lavoro del domani. Partendo da ciò che è stato fatto e riflettendo su quando c’è da fare. Focus su industria 4.0
• Modera Maria Cristina Origlia (Sole24Ore)

ORE 17.30-17.45 WWWORKERS SPEECH

• Persone, tecnologie, futuro: rischi e opportunità dell’Industria 4.0
• Emmanuele Massagli (Presidente ADAPT)

ORE 17.45-18.30 WWWORKERS TALK

• Contaminazioni digitali… al lavoro
• Confronto con i big player dell’hi-tech che operano anche in Italia: come gli attori mondiali del digitale ci vedono (e come noi vediamo loro): progetti, opportunità, tendenze.
• Modera Celia Guimaraes (Rainews)

ORE 18.30-18.45 WWWORKERS SPEECH

• Il mondo tra umani e umanoidi
• Giorgio Metta (Istituto Italiano Tecnologia)
• In chiusura: Best Wwworkers 2017, il riconoscimento al miglior esempio di worktrends con la scelta del wwworker testimonial 2017 tra tutti i wwworkers che si sono presentati nel corso del pomeriggio

*relatori in attesa di conferma

N.B. La registrazione all'evento è obbligatoria per poter accedere alla Camera dei Deputati. Consigliamo agli iscritti di presentarsi al desk di ingresso alle 13.45.
L'accesso sarà garantito fino ad esaurimento posti. Ricordiamo che per gli uomini è obbligatoria la giacca.

Leggi gli altri articoli della settimana:

La creatività imprenditoriale, un patrimonio da tutelare La Reputazione: come si alimenta, come si gestisce e come viene percepita dal pubblico. Maximo Ibarra, Amministratore Delegato di Wind Tre Jacopo Mele confermato alla guida della Fondazione HomoExMachina Pasquale Incarnato, Communication Specialist & Social Media Manager MEDIA RELATIONS, IL METODO AMERICANO Questo volume rappresenta una guida di riferimento per il professionista delle Relazioni Pubbliche che intenda approfondire e sviluppare le proprie conoscenze nella branca specifica dei rapporti con i media, dotandosi degli strumenti più efficaci e prendendo in considerazione le metodologie che gli permettano un rapporto equilibrato e pro-attivo con i mezzi d’informazione. Acquistalo su Feltrinelli Store Copyright © 2017 Press, All rights reserved.

Jooble: la ricerca del lavoro non è mai stata così semplice!

Jooble è un motore di ricerca che raccoglie tutte le offerte di lavoro dai diversi siti, jobboards e le inserisce tutte sul suo portale in modo che i candidati siano in grado di trovare tutti i lavori possibili su un unico sito web. 

Jooble è il primo sito che permette di filtrare la ricerca del lavoro per diversi parametri quali:
· Data di pubblicazione dell’annuncio;
· Regione, provincia;
· Stipendio mensile;
· Km di distanza dalla tua città;
· Part time, full time.


Tutte le offerte di lavoro sono attuali e costantemente aggiornate perché il team di Jooble sta molto attento a tutte le informazioni pubblicate sul portale.

Jooble presenta una grande varietà delle offerte di lavoro in Italia e, soprattutto, fa risparmiare parecchio del tempo che è necessario alla ricerca del lavoro desiderato.

Infatti non c’è più bisogno di andare alla ricerca nel web e aprire moltissimi siti perché tutte le offerte le potete trovare nel portale.

In Italia sul sito di Jooble ci sono attualmente circa 111.000 offerte di lavoro e ogni giorno questa numero aumenta.

Con l’aiuto di newsletter e un sistema dei filtri ogni utente può selezionare le nuove offerte e scegliere quella più adatta al proprio profilo, in modo facile, sicuro e rapido.

Tutte le nuove offerte di lavoro vengono, infatti, accuratamente controllate dal Content Quality Team di Jooble per proteggere i candidati dalle truffe.

La ricerca delle offerte di lavoro con Jooble è molto semplice: basta cliccare sull'offerta di interesse per essere automaticamente reindirizzati al sito dell'azienda proponente il lavoro, dove è possibile candidarsi ed inviare direttamente il proprio curriculum.

Un ulteriore vantaggio offerto è la possibilità della ricerca del lavoro all’estero. 

Jooble infatti funziona in ben 64 Paesi del mondo e, grazie al portale, si può paragonare la situazione del mercato del lavoro italiano con gli alti Stati.

Inoltre, ogni giorno il personale di Jooble lavora alla ricerca di nuove opportunità e collaborazioni per svilupparsi verso sempre nuovi Paesi.

A questo punto non vi resta che provare questo motore di ricerca per l'occupazione!

Come si crea un franchising. Cosa valutare

Se si possiede un giro d'affari elevato per far crescere e conoscere il proprio marchio ci si può affidare al franchising. Con questo metodo, invece di ideare nuove strategie di crescita per l'attività dovremo solo ricercare degli affiliati che utilizzeranno il nostro marchio per sviluppare la propria attività.

L'affiliazione permette una crescita rapida che aumenta il giro d'affari e di capitale, in quanto sono gli stessi affiliati che devono gestire e finanziare la propria attività e per poter utilizzare il vostro modello di marketing e il vostro marchio devono corrispondere una tassa che gli consente quest'utilizzo.


I vantaggi offerti dallo sviluppo di una rete di franchising sono bipolari, poiché l'azienda madre riceve le commissioni o i profitti dai propri affiliati, mentre l'affiliato finanziando la propria attività guadagna dai prodotti venduti senza investire più di tanto nelle operazioni di gestione che vengono svolte principalmente dall'azienda madre.
Quest'ultima deve fornire un supporto costante al proprio affiliato tramite:

• fornendo la formazione specifica per gli affiliati;
• creando un sistema operativo per l'impostazione e la gestione della attività in franchising;
• affiancando gli affiliati durante la ricerca e la messa in opera dei locali;
• fornendo materiali e risorse per il marketing: indirizzo e-mail, spazio web, materiale di promozione ecc;
• creando campagne promozionali per pubblicizzare l'attività

ENEA: Paganetto a capo di Gruppo valutazione progetti da Banca InterAmericana di Sviluppo

ENEA
Ente per le Nuove tecnologie, l'Energia e l'Ambiente

COMUNICATO STAMPA
LUIGI PAGANETTO PRESIEDE GRUPPO DI ESPERTI PER
 
INTER-AMERICAN DEVELOPMENT BANK

 
La Inter-American Development Bank ha nominato il prof. Luigi Paganetto Presidente del gruppo di esperti del programma “Innovation for Inclusive Development”, che sono stati incaricati di valutare progetti di innovazione tecnologica per migliorare le condizioni di vita delle popolazioni economicamente più svantaggiate dell’America Latina e dei Caraibi.
 
A tal proposito, la Inter-American Development Bank ha promosso un bando che prevede il finanziamento di sei progetti pilota a carattere tecnologico, con l’obiettivo di apportare nuove soluzioni in grado di sviluppare il mercato del lavoro su larga scala e di contribuire a risolvere il problema della povertà nell’area latino-americana e caraibica.
 
Il programma, promosso in collaborazione con l’Italian Trust Fund on Information and Communication Technologies, e rivolto ad aziende private ed istituzioni, punta a sostenere quelle innovazioni che presentano elevate ricadute sociali anche se non attraggono investimenti.
 
I progetti selezionati dovranno presentare tecnologie innovative, prevedere il miglioramento di quelle già esistenti, identificare nuove opportunità di mercato per strumenti e applicazioni accessibili ad una fascia sociale in stato di indigenza, tenendo presente le specifiche esigenze delle comunità latino-americane e caraibiche, legate alle condizioni ambientali e geografiche della regione.



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Dott.ssa Elisabetta Pasta
Responsabile Ufficio Stampa e Rapporti con i Media
Ufficio di Presidenza
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