CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO (Milano, 7 maggio 2012) - media

COMUNICATO Conciliazione famiglia e lavoro

Tipo di evento: CORSO DI FORMAZIONE Ingresso: A PAGAMENTO a) 1.000 euro + IVA a persona b) 800 euro + IVA per gruppi di almeno 3 persone della stessa organizzazione c) 400 euro + IVA a persona per workshop aggiuntivo a richiesta Iscrizioni: ENTRO 27 APRILE 2012 Location: La sede del corso sarà comunicata agli iscritti Organizzatore: JEKPOT srl Via A. Folperti 44/d 27100 Pavia PV (Italy) T. 0382 572287 E. jekpot AT jekpot.com W. www.jekpot.com		Milano, 7 maggio 2012 CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO per la sostenibilità del sistema Paese, la competitività delle organizzazioni, il benessere delle persone Agenda aggiornata e Modulo di registrazione: http://www.jekpot.com/pagine/conciliazione.htm Nel contesto sociale odierno, caratterizzato da profondi mutamenti socio-culturali e da processi di trasformazione e ridefinizione dell'identità, la sfida della conciliazione famiglia e lavoro assume un carattere decisivo per la sostenibilità del sistema Paese, per la competitività e la tenuta delle imprese, per il benessere delle persone e delle famiglie. A partire da tale consapevolezza è fondamentale offrire ai lavoratori, nelle diverse posizioni organizzative, momenti di riflessione e di confronto su alcuni rilevanti trend sociali e strumenti pratici per attuare buone pratiche di conciliazione in azienda. Da qui l'esigenza di un incontro formativo che prospetti contenuti teorici, tecnici ed operativi, associati con l'illustrazione di esempi concreti. Agenda Ore   Programma della giornata 9.10 - 9.30   Registrations 9.30 - 11.00   PRIMA PARTE Conciliazione famiglia e lavoro. Una sfida possibile? Perchè e come: la conciliazione e i suoi strumenti - Inquadramento della rilevanza di tale questione, attraverso alcuni dati di contesto, a carattere nazionale ed internazionale che testimoniano come la conciliazione sia un tema attuale e cruciale - Le misure di flessibilità che sostengono la conciliazione: a) strumenti che riducono o articolano diversamente il tempo di lavoro; b) strumenti che liberano tempo; c) strumenti che formano una diversa cultura sul tempo.     La relazione famiglia-lavoro Le più importanti teorie di riferimento 11.00 - 11.15   Coffee break 11.15 - 12.45   SECONDA PARTE Esercitazione: la relazione tra famiglia e lavoro Attraverso l'utilizzo di specifici strumenti grafici, i "Diagrammi di vicinanza famiglia-lavoro", raffiguranti l'ambito familiare e lavorativo come due sfere poste lungo un continuum che va da un livello massimo di separazione alla massima sovrapposizione tra le due, i partecipanti saranno coinvolti in momenti di dialogo e confronto. 12.45 - 14.15   Lunch 14.15 - 16.15   TERZA PARTE Progettare e realizzare buone pratiche di conciliazione Perchè e come: la conciliazione e i suoi strumenti Buone pratiche: modello relazionale di analisi delle buone pratiche - Approfondimento teorico: definizione di buona pratica di conciliazione, indicatori analitici per l'analisi, la progettazione come processo. - Applicazioni pratiche: Cosa chiedono i lavoratori? Cosa offrono le aziende? Una ricerca su buone pratiche di welfare aziendale. 16.15 - 16.55   WORKSHOP Progetti, domande e risposte operative 16.55 - 17.00   Closing & Greetings Workshop a richiesta (una ulteriore mezza giornata di lezione frontale alternata con momenti di dialogo e visione di filmati) Ore   Programma della giornata 9.10 - 9.30   Registrations 9.30 - 11.00   QUARTA PARTE Gli attori della conciliazione Il ruolo del welfare aziendale - Definizione di welfare aziendale - Corporate Social Responsibility (CSR) 11.00 - 11.15   Coffee break 11.15 - 12.45   - I benefici della conciliazione dal punto di vista dei lavoratori e dell'azienda (evidenze da ricerche empiriche). 12.45 - 13.55   Lunch 13.55 - 14.00   Closing & Greetings

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