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domenica 11 novembre 2018
I disoccupati hanno una vita sessuale migliore. Ricerca Ipsos per la Fondazione Pro - per il benessere maschile
venerdì 2 novembre 2018
Millennials Ambassadors Forum. Network giovani e lavoro. Nuvola Lavazza, Torino, 7 Nov 2018

- Chiara Appendino Sindaco di Torino
- Paola Corna Pellegrini Amministratore Delegato e Direttore Generale ALLIANZ PARTNERS
- Stefano Domenicali Presidente e Amministratore Delegato AUTOMOBILI LAMBORGHINI
- Fabrizio Gavelli Amministratore Delegato Mellin e Danone Early Life Nutrition South East Europe DANONE
- Luca Palermo Amministratore Delegato EDENRED ITALIA
- Marc Benayoun Amministratore Delegato EDISON
- Francesco Starace Amministratore Delegato e Direttore Generale ENEL
- Giampiero Massolo Presidente del Consiglio di Amministrazione FINCANTIERI
- Giovanna Melandri Presidente FONDAZIONE MAXXI e HUMAN FOUNDATION, Executive Board GSG IMPACT INVESTMENT
- Emilio Petrone Amministratore Delegato GRUPPO SISAL
- Enrico Cereda Presidente e Amministratore Delegato IBM ITALIA
- Federica Barbaro Amministratore Delegato PB Tankers
- Eugenio Sidoli Presidente e Amministratore Delegato PHILIP MORRIS ITALIA
- Gianfilippo Mancini Amministratore Delegato SORGENIA
- Marco Gualtieri Founder & Chairman SEEDS&CHIPS
- Walter Gai Managing Partner AMROP
- Edoardo Cesarini Managing Director e Amministratore Delegato WILLIS TOWERS WATSON ITALIA, Marco Bussetti Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca
- Lorenzo Fontana Ministro per la Famiglia e la Disabilità
- Marco Podeschi Segretario di Stato per l'Istruzione e Cultura e Università, Ricerca, Informazione, Sport, Innovazione tecnologica e Rapporti con l'A.A.S.S. Repubblica di San Marino.
lunedì 22 ottobre 2018
35° ASSEMBLEA ANCI: PRIMA CITTADINI. SINDACI, FUORI DAL LUOGO COMUNE
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www.CorrieredelWeb.it
sabato 20 ottobre 2018
DAZI: COLDIRETTI, FUORILEGGE 20% CIBI STRANIERI, VERGOGNA A TAVOLA
mercoledì 3 ottobre 2018
Twitter: fine del CV? I Millennials snobbano le application tradizionali e Twitter vede una crescita del CV social

- 70% dei ragazzi tra i 18 e i 24 anni afferma che il CV non gli permette di mostrare chi siano realmente
- Nell'ultimo anno l'hashtag #jobs è stato utilizzato 3,3 milioni di volte su Twitter
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www.CorrieredelWeb.it
martedì 19 giugno 2018
Marketing Comunicazione. MARKETERs Day: 'Sport Players - Join the game' a Torino, venerdì 29 giugno 2018
Venerdì 29 giugno 2018, presso la Scuola di Management ed Economia di Torino,
si terrà la
I edizione del MARKETERs Day
organizzata dal comitato torinese
Il MARKETERs Day è uno degli appuntamenti targati MARKETERs Club, associazione riconosciuta a livello nazionale che realizza eventi con lo scopo di portare le migliori realtà aziendali e i migliori brand internazionali all'interno del mondo universitario.
Il nome ed il tema dell’edizione 2018 è MARKETERs Day: Sport Players - Join the game.
Durante la giornata verrà analizzato il mondo dello sport, di come sia cambiato negli anni fino a diventare una leva economica molto rilevante.
Questo evento rappresenta l’atto conclusivo del primo anno del Comitato di Torino che proprio un anno fa, nel mese di giugno ha realizzato il primo evento contando più di 150 partecipanti.
A settembre ha avuto luogo la recruiting per i nuovi soci con il conseguente tesseramento e, ad oggi, il MARKETERs Club conta più di 1000 soci a livello nazionale.
Gli scorsi eventi hanno visto partecipare in veste di relatori:
- Tommaso Saronni Director PR, Social & Digital di Adidas Group,
- Simone Maggi, CEO & Co-founder di Lanieri,
- Sabrina Ciamba, Retail Area Manager di Falconeri,
- Maurizio “Juni” Vitale, Founding Director di Movement Entertainment,
- Lorenzo Gianeri, in arte ”Lollino”, VP di Vari Productions srl,
- Maria Fossarello, Marketing Manager di BlaBlaCar,
- Simonluca Scravaglieri, Marketing Manager di Ceres,
- Andrea Crociani, Country Leader di oBike,
- Veronica Dolce, Marketing Manager di Rolling Stone Italia,
- Alessandro Baldi, Southern Europe Sales manager,
- Lucian Beierling, Marketing & Communications Manager di Soundreef.
Anche in occasione di questo evento tre ospiti terranno alto il livello raggiunto fino ad ora e ancora una volta saranno gli studenti e i neolaureati dell’Università degli Studi di Torino ad organizzare la giornata nella sua interezza con interventi proposti che non deluderanno le aspettative.
Ad oggi hanno già dato conferma della propria partecipazione nel ruolo di ospiti:
• Mauro Zanetti, PMO at Juventus FC,
• Matteo Cappelli, Brand Manager La Gazzetta dello Sport at RCS MediaGroup.
Grazie ai talk interattivi degli ospiti, che saranno annunciati nel corso della campagna di Comunicazione, il MARKETERs Club mostrerà come i grandi brand legati al mondo dello sport si siano evoluti negli anni, modificando le strategie di marketing e creando prodotti altamente customizzati per soddisfare i bisogni di consumatori sempre più esigenti e consapevoli.
La giornata avrà inizio con l’accredito e proseguirà con i talk degli ospiti intervallati da un coffee break e da un pranzo.
Il tutto sarà offerto dal MARKETERs Club e dagli Sponsor dell’evento, tra cui Lavazza, Raspini e OPES Piemonte. MARKETERs Club Torino è su Facebook, Twitter, Instagram

sabato 10 marzo 2018
Stress e Mobbing, cosa ne conosciamo?
mercoledì 15 novembre 2017
Trovare lavoro. CornerJob: il recruiting attraverso le App fa risparmiare il 90% del tempo

IL RECRUITING ATTRAVERSO LE APP: UN RISPARMIO DI QUASI IL 90% DI TEMPO
Per i manager delle risorse umane il processo di recruitment è un vero e proprio percorso a ostacoli.
Sono infatti innumerevoli i profili da selezionare per avere la scelta più ampia.
Moltissimi anche i curriculum da vagliare e poi ci sono le telefonate, e gli incontri per i progressivi livelli di approfondimento.
Ed è moltissimo anche tempo da dedicare a un percorso che non è detto che sbocchi in un traguardo.
CornerJob ha intervistato un campione di Responsabili delle Risorse Umane ed è emerso che anche per coprire una sola posizione sono necessari ben trenta giorni.
E alla fine solo il 65% degli HR manager intervistati si è detto pienamente soddisfatto della scelta effettuata.
"Inizialmente questo risultato mi ha sorpreso", ha commentato Mauro Maltagliati, co-fondatore e CEO Italia di CornerJob (www.cornerjob.com), la piattaforma di riferimento per il digital recruitment.
"Poi però mi sono reso conto che il problema nasce dal fatto che in Italia - ma non solo - le vecchie abitudini sono dure a morire. Anche quando ormai hanno dimostrato pienamente la loro obsolescenza. Molti fanno ancora fatica a utilizzare le tecnologie a disposizione nel loro pieno potenziale, e questo significa andare ben oltre la possibilità di mettere un annuncio online e di aspettare che la casella di posta elettronica si riempia di CV. Ed è per questo che, passando dall'esplorazione alla deduzione, noi di CornerJob abbiamo creato un breve vademecum per il recruitment nell'era digitale che riduce il tempo del recruitment da 30 giorni a tre".
Sei passi per rendere il processo di recruitment rapido ed efficace.
1. Per l'annuncio utilizza parole chiare, sincere e facili da ricordare. Ma soprattutto utilizzane poche
Spesso le offerte di lavoro sono presentate con lunghe descrizioni, talvolta poco chiare. Sia perché alcuni dettagli possono essere rivelati solo in fase di colloquio. Sia perché tendono a riflettere il palinsesto completo dei desiderata del recruiter, talvolta in maniera perfino contraddittoria. È tipicamente il caso delle ricerche di persone con pochi anni di esperienza ma che in quei pochi anni abbiano concentrato la maturità professionale di un'intera carriera. Siamo nell'era dei social network e degli smartphone, quindi è opportuno pensare per "parole chiave" che aiutino il recruiter a focalizzare le competenze di cui davvero ha bisogno e il candidato a capire immediatamente se si riconosce nella ricerca.
2. Non esiste un solo canale
Questo è uno degli aspetti più sottovalutati. Perché la logica è ancora molto legata all' "annuncio sul giornale", anche se dalla carta stampata si è trasferito su uno schermo. Generalmente, quando si cerca il candidato per una certa posizione, si ha già in mente l'"identikit" della persona, in termini di età, livello di istruzione ecc. Ed è quindi opportuno che l'annuncio appaia nei luoghi che questa persona frequenta. Nel concreto, i millennials si nutrono di App. Se sei alla ricerca di uno di loro è dunque quello il luogo in cui presentare l'annuncio.
3. Le reti sociali sono molte: perché utilizzarne solo una?
Linkedin lo conosci. Ed è effettivamente "il luogo" per eccellenza per fare recruitment, perché è il più grande database di profili professionali del mondo. Ma è proprio la sua dimensione che potrebbe limitarne l'efficacia. Secondo la nostra metodologia, partire da cento profili per arrivare alla terzina finale è un percorso lunghissimo. Meglio partire da dieci. E poi incrociare i dati di tutte le reti a disposizione, inclusi Facebook e Twitter, che non sono più soltanto contenitori di intrattenimento. In questo caso la scrematura iniziale sarà più semplice e mirata. Meglio avere solo 10 candidati appetibili, che però rispondono almeno al 60% delle aspettative, che averne cento che non arrivano al 35%.
4. Geolocalizza (e usa anche gli altri filtri)
Molte App (come CornerJob) permettono di geolocalizzare le ricerche e di filtrarle secondo molti parametri. E, soprattutto nella ricerca di personale alle prime armi, sono strumenti importantissimi. Difficilmente, infatti, una persona fresca di laurea potrà permettersi di affrontare una trasferta in una città lontana, magari non proprio a portata di tutte le tasche, e una retribuzione entry level. Tanto vale saperlo subito.
5. Riguarda tutto, ma con altri occhi
Le tecnologie facilitano, accelerano e aiutano. Ma al timone del processo ci sei sempre tu. E raggiungerai la meta solo se la mappa di navigazione che hai disegnato è davvero chiara e inequivocabile. Non è un fatto banale. Tu conosci l'azienda, puoi dare alcune cose per scontate oppure inserire elementi che possono essere interpretati in modi diversi. Quindi, riguarda il tuo annuncio, ma fallo con gli occhi del candidato. E poniti una domanda. Se fossi io a cercare lavoro, risponderei? E con quali aspettative? Dalle deduzioni che ne ricaverai potrai affinare ulteriormente il tutto. Siamo consapevoli che a volte mettersi nei panni di qualcun altro non è semplice. E allora coinvolgi qualcun altro. Puoi partire dal tuo team…
6. ...e infine chatta!
Già: avere un contatto immediato di approfondimento con il candidato è importante. Perché hai ancora il suo profilo ben chiaro in testa. Perché, nell'immediato, sai focalizzare meglio le domande che vuoi porgli o gli aspetti che vorresti approfondire. Quindi contattalo: molte App per il recruitment hanno già la funzione "chat" integrata. Comoda, immediata e diretta.
Tra i clienti in Italia vediamo nomi del calibro di Adecco, Randstad, Eataly, Geox, Amnesty International, Generali, Manpower e Angelini. Con sede principale a Barcellona, CornerJob è stata fondata da Miguel Vicente, Gerard Olivé (già fondatori di Wallapop), David Rodriguez (CEO) e Mauro Maltagliati (Country Manager per l'Italia).
E nel 2016 è entrata nella top ten delle app più scaricate su AppStore e al primo posto delle app nella sezione "economia" di AppStore e Google Play.
Disclaimer
Il CorrieredelWeb.it è un periodico telematico nato sul finire dell’Anno Duemila su iniziativa di Andrea Pietrarota, sociologo della comunicazione, public reporter e giornalista pubblicista, insignito dell’onorificenza del titolo di Cavaliere al merito della Repubblica Italiana.
Il magazine non ha fini di lucro e i contenuti vengono prodotti al di fuori delle tradizionali Industrie dell'Editoria o dell'Intrattenimento, coinvolgendo ogni settore della Società dell'Informazione, fino a giungere agli stessi utilizzatori di Internet, che così divengono contemporaneamente produttori e fruitori delle informazioni diffuse in Rete.
Da qui l’ambizione ad essere una piena espressione dell'Art. 21 della Costituzione Italiana.
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